Chez Sympatex®, nous travaillons depuis 2019 selon une structure organisationnelle agile à hiérarchie plate au sein d’équipes de projet interdisciplinaires. Notre mode de travail proactif et dynamique nous permet de saisir rapidement les opportunités afin d’élaborer des solutions de manière flexible et de les mettre en œuvre efficacement. Nos relations mutuelles sont marquées par la confiance, car nous sommes convaincus que chaque employé(e) agit toujours avec les meilleures intentions et donne le meilleur de lui-même. Nous adoptons donc une méthode de travail coopérative et autonome ainsi qu’une communication appréciative sur un pied d’égalité. Nous fondons notre coopération et notre unité sur notre ensemble de valeurs, nos « Big Five » : Durabilité, responsabilité, confiance, reconnaissance et transparence.

Sympatex reconnaît sa responsabilité sociale et s’engage pour une organisation socialement, écologiquement et économiquement durable de l’ensemble de la chaîne de création de valeur textile. Nous tenons compte des effets directs et indirects de notre activité commerciale sur la société et l’environnement et agissons en accord avec des valeurs et des principes généralement reconnus tels que l’intégrité, la légalité et le respect des droits de l’homme et des normes de travail internationalement reconnus. En tant qu’entreprise certifiée B Corp, nous avons ancré cette conviction de manière fondamentale dans nos statuts et nos actions. Sympatex est en outre membre de la fédération allemande de l’industrie du textile et de la mode et reconnaît son code de conduite comme ligne directrice de notre action entrepreneuriale. Par notre signature, nous veillons à mettre en œuvre et à appliquer les exigences du code de conduite.